แจ้งเข้าแรงงานต่างด้าว (เปลี่ยนนายจ้าง)
สำหรับนายจ้างที่ หาแรงงานต่างด้าว เข้ามาทำงานในไทยอย่างถูกกฎหมายนั้น ในปัจจุบัน พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2560 (แก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ 2 พ.ศ. 2561) กำหนดให้แรงงานต่างด้าวสามารถเปลี่ยนนายจ้างได้ โดยไม่ต้องใช้ใบแจ้งออกจากงานจากนายจ้างเก่า (กลุ่มพิสูจน์สัญชาติ) แต่นายจ้างเก่ายังคงมีหน้าที่ต้องแจ้งต่อนายทะเบียน ภายใน 15 วัน นับแต่วันที่แรงงานต่างด้าวออกจากงานไม่ว่าด้วยเหตุใด หากไม่แจ้งจะมีความผิดตามกฎหมาย และนายจ้างใหม่สามารถ แจ้งเข้าแรงงานต่างด้าว โดยมีวีธีการดังต่อไปนี้
เอกสารที่ต้องใช้สำหรับแจ้งเข้าแรงงานต่างด้าว (เปลี่ยนนายจ้าง)
เอกสารนายจ้างสำหรับแจ้งเข้าแรงงานต่างด้าว
1. เอกสารนายจ้าง (1 ชุด)
2. หนังสือรับรองบริษัทอายุไม่เกิน 3 เดือน
3. สำเนาบัตรประชาชน
4. สำเนาทะเบียนบ้าน
5. เฉพาะงานก่อสร้าง ต้องใช้สัญญาก่อสร้าง 1 ชุด
เอกสารแรงงานสำหรับแจ้งเข้านายจ้างใหม่
1. พาสปอร์ตเล่มจริง
2. ใบอนุญาตทำงานตัวจริง
3. รูปถ่ายพื้นหลังสีขาว ขนาด 1.5 นิ้ว จำนวน 3 รูป
4. ใบแจ้งออกตัวจริง ในกรณีเป็น MOU ไม่เกิน 15 วัน
เงื่อนไขการเปลี่ยนนายจ้างแรงงานต่างด้าว
1. นายจ้างเลิกจ้าง นายจ้างเสียชีวิต
2. นายจ้างล้มละลาย
3. นายจ้างกระทำทารุณกรรมหรือทำร้ายร่างกายลูกจ้าง
4. นายจ้างไม่ปฏิบัติตามสัญญาจ้างหรือกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
5. ลูกจ้างทำงานในสภาพแวดล้อมที่อันตรายต่อชีวิต จิตใจ หรือสุขภาพอนามัย
6. นายจ้างใหม่ยินยอมชดใช้ค่าเสียหายให้นายจ้างเดิม
หมายเหตุ ** กลุ่มบัตรชมพู ต้องเปลี่ยนนายจ้างภายใน 15 วัน
กลุ่ม MOU ต้องเปลี่ยนนายจ้างภายใน 30 วัน ถ้า “เกินกำหนด” ต้องนำเข้า MOU ใหม่เท่านนั้น!!
